病院が看護師の増員に合意、ニューヨーク市で看護師のストライキ終了

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ブロンクス区のモンテフィオーレ医療センターとマンハッタン区マウント・サイナイの看護師らは、病院側が人員の追加と労働条件の改善に合意したことを受けて、職場に復帰することになる。

シャロン・オッターマン、ジョセフ・ゴールドスタイン、ジェニー・グロス著

ニューヨーク市の2つの病院の7,000人以上の看護師が、病院との交渉の最大の行き詰まりだったという「看護師が少なすぎる」という問題を解決した後、3日間のストライキを終了し、木曜日に仕事に復帰した。

看護師らが木曜早朝にマンハッタンのマウント・サイナイ病院とブロンクス区のモンテフィオーレ・メディカル・センターと結んだ仮契約では、給与も増額される予定で、労働組合と病院はストライキ開始前にほぼ合意していた。

しかし今週、ピケラインに並ぶ多くの看護師らは、混雑した状況が患者を危険にさらし、スタッフ間のストレスや燃え尽き症候群につながっているとして、人員不足の病院フロアに看護師を増員することで労働条件を改善することが主な優先事項だと述べた。それは交渉における組合の優先事項でもあった。

モンテフィオーレ緊急治療室の夜勤看護師ケリー・デパルマさんは、「患者のためにやるべき基本的なことをやっているように感じます」と語った。彼女が職場に到着すると、通常は15人の患者が引き渡されると語った。「薬は注文されていて、それを渡しますが、他のことをする時間はありません。あなたは夜を乗り切るための立ち泳ぎのようなものです。」

両病院の集中治療室の看護師らは、理想的には1人か2人だけを担当すべきところ、一度に3人の重症患者のケアを日常的に求められていたと語った。ストライキを行った看護師らはまた、コロナウイルスのパンデミックが長引くにつれて市内の病院の状況がどのように悪化したかについても語った。

多くの看護師は、致命的な第一波のトラウマ、燃え尽き症候群、または旅行看護師としてのより高収入の仕事の約束を理由に、病院の仕事を辞めました。残った看護師たちは、はるかに多くの患者をケアしなければならないことが残され、そのことが疲労と不満を感じさせたという。

このストライキは、メディケイドの償還率の低さもあって管理者によるコスト削減が進められ、緊急事態が始まる前から推奨される安全な人員配置を大幅に超えてスタッフが逼迫していた全国の病院の問題を例示した。

州の中で、看護師と患者の比率に関する法律を全面的に義務付けているのはカリフォルニア州だけで、同州の病院の比率はニューヨーク州の看護師がうらやむのに十分だ。たとえば、緊急治療室の患者4人に看護師1人、患者5人に看護師1人だ。通常の入院医療フロアにいる患者。集中治療では、看護師は 1 人か 2 人の患者を担当します。

ストライキを起こした病院では、何百人もの看護師の仕事が埋まっており、問題はさらに悪化した。モンテフィオーレでは、700人以上の看護枠が空いており、3,500人の看護師が働いていると組合関係者は述べた。マウント・シナイでは、約 500 人の求人があり、3,600 人の看護師が働いていました。

病院管理者らは主に全国的な看護師不足が空き枠の原因だとしているが、労働組合の代表者らは看護師の誘致と維持に十分な取り組みが行われていないと述べた。

マウント・サイナイの交渉委員会の看護師マシュー・アレン氏は、「ニューヨーク州では、正看護師免許を持ちながら、ベッドサイドで看護師として働いていない人が大勢いる」と語る。「つまり、そこにはさまざまな理由でベッドサイドから逃げてきた人たちがいるのです。」

「人員配置を改善し、労働条件を改善すれば、人々はベッドサイドに戻ってくるでしょう。それが私たちの見方です」と彼は言いました。

4万2000人以上の会員を代表するニューヨーク州看護師協会は木曜日の声明で、モンテフィオーレの看護師について、木曜午前1時頃に合意された暫定合意には、3年間で19.1パーセントの賃金引き上げと、 170 を超える新たな看護職の創出。

組合によると、マウント・サイナイでも仮契約には同様の昇給が含まれており、執行機構を備えたすべての入院病棟の人員配置比率が初めて定められている。